Scania i samfundet

Hos Scania stræber vi efter at minimere den miljømæssige påvirkning fra vores produkter, både under fremstillingen og under brug. Dette gør vi ved at tage højde for de miljømæssige påvirkninger gennem hele livscyklussen for vores lastbiler, busser og motorer.

Scanias produktkoncept og produktionssystem er karakteriseret ved ressourceeffektivitet og princippet om agtpågivenhed. Vores miljømæssige arbejde drejer sig om at spare på ressourcer og energi samt om at opfylde kundernes krav, f.eks. om lavt brændstofforbrug og lave emissioner.

Chaufføren i fokus

I vores udvikling af produkter og serviceydelser har vi hos Scania et klart fokus på chaufføren. Vi tror på, at chaufføren er det vigtigste aktiv med hensyn til effektivitet, miljø og sikkerhed. Veluddannede og ansvarlige chauffører er rygraden i branchen, men deres bidrag til samfundet bliver ofte undervurderet.

Brugen af anvendelige, alternative brændstoffer er vigtig i den globale kamp mod klimaændringer. Scanias opskrift på bæredygtig transport kombinerer tradition med utraditionel tænkning – vedvarende brændstoffer, hybrid teknologi, og fokus på chaufføruddannelse og større effektivitet i transportsystemet. Scania har over 20 års erfaring med udvikling af køretøjer, der bruger alternative brændstoffer, f.eks. ethanol.

Scania er certificeret i henhold til ISO 140001-standarden, og den miljømæssige politik gælder for alle virksomhedens aktiviteter.

Skabelse af jobmuligheder

Scania spiller en rolle i samfundet gennem skabelse af jobmuligheder og investering i udvikling samt ved at forsyne kunderne med konkurrencedygtige transportløsninger, så de kan generere et vedvarende overskud. Scania spiller en aktiv rolle i lokalsamfundet og stræber efter at klare alle operationer på en bæredygtig måde.

Hvis ansatte, forretningspartnere, kunder og ejere skal føle tillid til en virksomhed, skal den leve op til høje etiske standarder. Scania støtter OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder. Sammen med Scanias principper for lederskab og kerneværdier danner de grundlaget for alt arbejde i Scania-organisationen.

En etisk tilgang er vigtig

Scania arbejder aktivt på at fremhæve etiske og sociale værdier inden for virksomheden. Scania rekrutterer personale på basis af kompetence, og altid med kerneværdien "respekt for den enkelte" i tankerne.

En etisk tilgang til arbejde og forretning er den enkelte medarbejders ansvar. Kerneværdien "respekt for den enkelte" definerer hvordan ansatte hos Scania skal opføre sig i forhold til deres modparter og kollegaer. Hver chef er ansvarlig for at få kommunikeret de etiske retningslinjer ud og for at sikre, at de bliver respekteret.

Indkøbsorganisationen kræver, at Scanias leverandører følger FN's verdenserklæring om menneskerettigheder med hensyn til sundhed, sikkerhed, lønninger og arbejdsbetingelser.